Институт Юрия Мороза помогает не только создать успешный бизнес, но и способствует получению счастья и благополучия в личной жизни.
Учиться в Институте Юрия Мороза сложнее, чем в обычном вузе, т.к. все приходится проходить путем практики, а это иногда очень тяжело - переступить через себя, через свое Эго, страхи и пр. Бизнес без саморазвития, самосовершенствования невозможен.
Обращение к господину Пинчуку Виктору Михайловичу. Уважаемый Виктор Михайлович! Мы, ветераны ОАО «ИНТЕРПАЙП НТЗ», имеющие мизерную долю акций нашего с Вами предприятия, призываем Вас повернуться лицом к проблемам предприятия! Обидно не то, что мы уже много лет не получаем диведентов, а то, как продолжает рушиться построенное нашими отцами и нашими руками предприятие, где трудились 4 поколения рабочего класса со своими традициями, с уважением к ветеранам. Кадровая политика на нашем предприятии привела к тому, что лучшие специалисты вынуждены были уйти в другие организации – там их приняли с распростертыми руками – еще бы, школа «НТЗ» - лучший тест на выживание… Неужели Вам безразлично, куда деваются с ваших предприятий специалисты, лучшие из лучших, стоявшие с вами на баррикадах? Многие из них уже работают на предприятиях Украины и России, на предприятиях , являющихся нашими конкурентами. Эти предприятия получили готовых специалистов, освоивших новые технологии на нашем заводе. А имидж нашего предприятия теряется… Вы помните ваши слова перед рабочим классом завода во времена вхождения вас в «Большую политику»? Вы говорили, что «Мы ваша крыша» Так что же сейчас Вы отвернулись от нас? Кто станет за вами в случае необходимости новых баррикад – охрана, служба безопасности? А что они могут? Задержать водителя с бутылкой отработанного топлива, не вылитого в землю, да принюхиваться на проходных – с запахом идут работяги, или нет… C благословения господина Лихоманова. на предприятии установился режим полицейских репрессий, направленных на унижение и оскорбление рабочих и руководителей. Подобное совсем не способствует сплочению коллектива для успешного решения поставленных задач, а наоборот – вырывает души у заводчан. Сколько же их ушло за последние годы – униженных и оскорбленных? А как работать без Души и патриотизма? Именно поэтому упала трудовая дисциплина, а упаднические настроения передались и работникам нового, такого долгожданного предприятия… Не от этого ли неудачи при запусках Сталеплавильного комплекса? Только с приходом высококвалифицированных специалистов в организации производства, ситуация на предприятии может измениться в лучшую сторону. Докажите, что Вам это действительно нужно!!! Удачи вам во всех Ваших делах! Помните о нас – рабочих, преданных заводским традициям!
Главная » 2009 » Май » 2 » На ДМКД повышена производительность новой машины непрерывного литья заготовок
На ДМКД повышена производительность новой машины непрерывного литья заготовок
09:19
На новой машине непрерывного литья заготовок (МНЛЗ№1) ОАО «Днепровский металлургический комбинат им. Ф.Э. Дзержинского» (Днепродзержинск, Днепропетровская обл.) достигнута серийная мощность в 20 плавок, что на 33% превышает проектную мощность агрегата. Об этом сообщили в информационной службе ДМКД.
По информации предприятия, проектом генподрядчика строительства МНЛЗ№1, компанией «Сименс-ФАИ», была предусмотрена максимальная серийность машины на уровне 15 плавок.
Для повышения проектной мощности машины специалисты ДМКД предложили и внедрили ряд новых технических решений, в частности, была повышена стойкость промковша, изменена крышка промковша, применены огнеупоры повышенного качества.
Как отмечают на предприятии, повышение серийности плавок (помимо повышения производительности машины) позволяет предприятию снизить удельный расход всех видов сырья и материалов, а, следовательно, повысить конкурентоспособность выпускаемой продукции.
МНЛЗ№1 введена в эксплуатацию в сентябре 2008 года. Проектная мощность машины — 1,7 млн. тонн заготовок в год.